2025年AI成为科技圈最热赛道，国内外巨头纷纷布局，带动AI就业市场火爆。核心人才紧缺，薪资持续攀升，大厂开出2倍薪资抢人。端侧AI市场将达万亿级别，形成全链路招聘需求，技术岗平均月薪近7万。AI红利期已至，从业者应深耕大模型、算法等核心领域，提升工程实践能力，抓住这一波高薪机会。
1、巨头都在猛冲AI
现在大厂早不是小打小闹试AI了，全是体系化攻坚，就想在这个赛道站稳脚。
腾讯最狠，刚宣布重构大模型研发体系，新成立了AI Infra、AI Data、数据计算平台三个核心部门，就是要搞“研发铁三角”。人才方面更是下血本，挖了前OpenAI的姚顺雨当首席AI科学家，校招对AI人才直接开2倍薪资，还有“青云计划”薪资上不封顶，就差把“求贤若渴”写脸上了。
阿里则是把AI往实际场景里套，千问APP刚接入高德地图，现在查路线、找地方，千问都能直接给方案还能唤起导航。后续还会对接消费、支付这些场景，AI落地的岗位只会越来越多。
国外的Meta也没闲着，砍了部分元宇宙团队，把资源全砸到AI眼镜这类硬件上。国内字节、理想、阿里也都在搞AI硬件，这赛道的人才需求肉眼可见地涨。
说白了，政策和市场都在推AI，尤其是端侧AI，未来几年市场规模会从几千亿涨到万亿级别，咱们从业者的机会肯定少不了。
2、AI就业市场真相
岗位暴增，但好人才仍紧缺。大厂一发力，AI岗位直接井喷。2025年上半年，AI新发岗位和简历投递量都涨了10倍以上，但供需还是失衡，核心技术岗尤其缺。比如搜索算法岗，5个岗位抢2个人，供需比才0.39。
为啥这么缺？因为AI核心领域，比如大模型研发、端侧推理，需要既懂理论又能落地的复合型人才，这种人才培养周期长，短期补不上来。现在不仅大厂抢人，AI创业公司、车企这些也加入战局，甚至跨行业挖人，腾讯就从字节挖了不少AI研究员。
还有个好消息，AI岗位不只是招技术党了。产品、运营这些非技术岗的AI需求也涨了7倍多，形成了全链路的招聘需求。不管你是学计算机的程序员，还是有其他行业经验的，只要沾点AI边，都有机会。
3、AI热门岗位薪资表
看完直呼真香。人才紧缺直接推高了薪资，下面这份薪资表是结合行业调研整理的，不管是应届生还是老程序员，都能参考：
薪资梯度很明显，顶尖技术岗年薪轻松破百万，核心技术岗平均月薪近7万，就算是非技术的AI运营，薪资也比不少行业高。校招更夸张，AI领域月薪5-8万的应届生岗位占比超4成，8万以上的也有14%，相当于7个应届生里就有1个年薪百万，腾讯这些大厂更是直接开2倍薪资抢人。
4、抓住机会
选对方向比努力更重要。AI赛道机会虽多，但也不是随便就能站稳脚。现在端侧AI虽然火，但重量、续航这些技术难题还没解决，能搞定这些的人才，绝对是香饽饽。
给大家提个醒：如果是技术党，就深耕大模型、算法、算力这些核心领域，多练工程实践能力；如果是复合型人才，就聚焦AI场景落地，把行业经验和AI技术结合起来。现在行业缺的就是能解决实际问题的人。
总的来说，AI现在就是高薪红利期，巨头都在砸钱布局，岗位只会越来越多。不管是想跳槽的程序员，还是找工作的应届生，抓住这波机会准没错！
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由于新岗位的生产效率，要优于被取代岗位的生产效率，所以实际上整个社会的生产效率是提升的。
但是具体到个人，只能说是：
“最先掌握AI的人，将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。
这句话，放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期，都是一样的道理。
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