大家好，我是播妞。
年底大厂福利战真的“卷”到没边了！
最近，互联网大厂的“涨薪大战”备受关注，从12月初开始，字节跳动、小米、比亚迪、宁德时代、京东等大厂就陆续宣布了涨薪计划，并且涨薪真的是一家比一家“豪横”。
简直让普通打工人羡慕坏了！！！
大厂涨薪哪家强？
年关将至，大厂们集体宣布涨薪。
首先是宁德时代宣布涨工资，从2026年1月1日开始，1到6级职工基本工资，统一上调150元。
接着是字节跳动发内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力。具体包括：
1.2025年绩效奖金投入同比提升35%；
2.薪酬总投入较上一周期增加1.5倍；
3.提高各职级薪酬区间下限与上限；
4.调整职级体系，统一为10级制，即使不晋级也有机会获得加薪。
值得注意的是，字节此次涨薪明确指向“AI人才争夺”，官方直言“行业正面临新的机遇和挑战，需更好吸引、激励优秀人才”，目标就是要是打造全球头部“薪酬领先”。
紧接着，小米、比亚迪等大厂也已对技术研发人员实施涨薪，其中最让打工人“破防”的，要数京东2025年的年终奖计划。
就在前两天，京东宣布年终奖公告：采销平均25薪上不封顶，92%员工能拿满甚至超额领奖，年终奖总投入同比暴涨70%！
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看到大厂都在涨薪，网友们坐不住了，纷纷说：羡慕坏了！
另外，也有网友抱着“看热闹”的心态说，大厂涨薪的情绪都渲染到这个程度了，阿里、腾讯的涨薪计划应该也在路上了吧~
你们公司涨薪了吗？评论区聊聊~
大厂集体涨薪
透露了什么重要信号？
我们知道，互联网大厂就是IT行业的风向标，短时间内大厂集体涨薪，必定传递了一些重要信息。
首先，毋庸置疑的一点是，来年IT行业涨薪一定是大趋势。
前不久12月11日的中央经济工作会议中，明确提出要「制定实施城乡居民增收计划」，预示着明年有望实现全民涨薪！IT行业作为连续多年薪资领先的领域，自然成为这波调薪的先行者。
其次，从大厂给出的涨薪信号中，我们可以看到，IT技术人才、AI人才的薪资尤为亮眼。
当前AI、新能源等领域的人才竞争已趋白热化。智联招聘数据显示，2025年三季度人工智能行业招聘职位数同比增长11%，平均月薪超6万元；
字节跳动全面调薪、比亚迪向研发岗位倾斜、腾讯以双倍薪资吸引顶尖科学家、阿里启动“阿里星计划”吸纳AI人才……这些都表明，企业正通过薪酬杠杆抢占人才高地，一场“AI人才争夺赛”已经开始！
最后，我们都知道，年末是跳槽黄金期，特别是领完年终奖之后，跳槽的会特别多，此时大厂宣布涨薪，既是为了吸引外部优秀人才，也是为了留住内部核心员工，为下一阶段的业务发展储备力量、稳住军心。
大厂加薪只是一个开始，可以预计，未来将会有更多的企业开启高薪抢人模式！
所以，大厂集体涨薪也为我们普通人传达了很多讯息：IT行业仍是高薪就业的重要方向，而AI等领域将成为未来几年人才争夺的核心战场。随着行业竞争加剧，相关岗位的薪资水平有望继续攀升，这对于具备相应技能的人才来说，意味着更多高薪机会。
当下，成为懂AI，精技术、能实战、会业务的[AI+X]复合型人才，就能轻松获得高薪机会，作为IT教育行业的领先者，黑马程序员早早意识到这点，我们的十余大热门学科早在去年就已全面拥抱AI，今年更是实现全面焕新，助力学生成为企业刚需的[AI+X]复合型人才。
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大厂集体涨薪的背后，其实是行业对人才的激烈争夺。企业不惜重金为未来下注，对于普通人而言，这不仅是“别人家”的新闻，更是预示未来方向的风向标。看清趋势，提升技能，或许就是握住下一个高薪机会的开始。
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