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齐齐哈尔大学高等学历继续教育学位论文开题报告
姓名 | 专业 | 学号 | ||||||
学位论文题目 | ||||||||
年级 | 培养层次 | 专升本或高起本 | 指导教师 | |||||
一、选题目的及意义 随着信息化时代的快速发展，人们对于身份验证的准确性和便捷性提出了更高的要求。传统的身份验证方式，如使用证件或密码进行验证，已经无法满足现代社会的安全需求。因此，生物识别技术逐渐成为了身份验证的主流技术。生物识别技术是通过人体的生物特征进行身份识别的一种技术，具有不易伪造、方便快捷等优点。其中，人脸识别技术作为生物识别技术的一种，因其直接、友好、便捷的特点，受到了广泛的关注和应用。与其他生物识别技术相比，人脸识别技术具有更高的隐蔽性和非接触性，能够在不影响用户正常活动的情况下完成身份验证。此外，人脸识别技术的识别速度更快，准确率更高，适用于各种复杂的场景和环境。 人脸识别考勤系统能够利用先进的人脸识别算法，快速准确地识别员工的面部特征，从而确保考勤数据的真实性。这不仅可以减少考勤管理的漏洞和错误，还可以提高考勤的准确性和效率。通过引入人脸识别考勤系统，企业可以将考勤数据实时传输到系统中，快速生成考勤报表并进行数据分析。这有助于企业更好地了解员工的工作情况和管理需求，提高管理决策的科学性和准确性。同时，人脸识别考勤系统还可以与其他管理系统进行集成，实现更加智能化的企业管理。员工无需携带任何卡片或记住密码，只需通过面部识别系统进行考勤，既简便快捷又能避免忘带卡片或密码的尴尬情况。这不仅可以提升员工的工作舒适度和便利性，还可以增强员工对企业的归属感和满意度。人脸识别考勤系统的研究与应用，可以推动人脸识别技术的不断创新与发展。通过深入研究人脸识别算法、优化系统架构和提高识别准确率等方面的问题，可以为人脸识别技术的广泛应用提供更加坚实的理论基础和技术支持。 综上所述，人脸识别考勤系统关键技术研究与实现的研究背景与意义重大。它不仅有助于提高考勤管理的准确性和效率，提升企业管理的智能化水平，优化员工的工作体验，还可以推动人脸识别技术的创新与发展。 | ||||||||
二、研究内容及研究方法 研究内容 1.人脸识别算法研究：根据实际应用场景和需求，深入研究和比较多种人脸识别算法，如深度学习算法（如卷积神经网络）、特征脸（Eigenfaces）、局部二值模式（LBP）等，选择最适合的人脸识别算法。这涉及到算法的效率、准确性、鲁棒性以及在不同光照、角度和遮挡条件下的表现。 2.系统架构设计：设计人脸识别考勤系统的整体架构，该架构包含以下核心模块： 前端界面模块：为用户提供友好的交互界面，包括员工和管理员的登录、注册页面，以及各自的功能操作页面（如考勤、事务管理、员工管理等）。 后端逻辑处理模块：负责处理前端传来的请求，执行相应的业务逻辑，如人脸识别验证、数据查询与更新等。 数据库存储模块：存储系统所需的所有数据，包括员工信息、考勤记录、部门职位信息等，并确保数据的安全性和完整性。 接口与交互设计：确定各模块之间的接口和交互方式，确保系统各部分能够高效、稳定地协同工作。同时，考虑系统的可扩展性和可维护性，为后续开发提供便利。 3.系统功能实现： 员工功能描述： 注册登录：员工通过填写必要信息完成注册，并使用注册的账号和密码进行登录，从而进入系统界面。 人脸识别考勤：员工在到达工作地点后，通过人脸识别技术进行签到或签退，系统会自动记录考勤信息，确保考勤数据的准确性和实时性。 事务管理：员工可以在系统中提交或查询自己的事务申请，如请假、加班等，方便进行工作相关的审批和管理。 个人中心：员工可以在个人中心查看和修改自己的个人信息，包括联系方式、个人简介等，以及查看自己的考勤记录和事务审批状态。 管理员功能描述： 登录：管理员使用特定的账号和密码进行登录，进入系统后台管理界面。 部门管理：管理员可以添加、删除或修改系统中的部门信息，以适应公司组织架构的变化。 职位管理：管理员可以设置和管理不同的职位，包括职位名称、职责等，方便进行员工职位的分配和调整。 员工管理：管理员可以查看、编辑和删除员工信息，包括员工的个人信息、部门职位等，确保员工信息的准确性和完整性。 员工考勤管理：管理员可以查询和导出员工的考勤记录，进行考勤数据的分析和统计，以便进行薪资计算和绩效考核。 事务管理：管理员可以审批员工提交的事务申请，如请假、加班等，确保公司工作的有序进行。 系统管理：管理员可以设置系统参数、管理用户权限、备份和恢复数据等，确保系统的正常运行和数据的安全。 个人中心：管理员可以在个人中心查看和修改自己的个人信息，以及管理自己的登录密码和会话状态。 研究方法 文献调研：查阅国内外关于人脸识别考勤系统的相关文献，了解最新的研究动态和技术进展。对文献中的算法、系统架构、硬件设备等进行比较和分析，为系统设计和实现提供参考。 | ||||||||
实验研究：搭建实验环境，使用实际数据进行人脸识别考勤系统的测试和验证。对实验结果进行统计和分析，评估系统的性能表现。根据实验结果，对系统进行优化和改进。 用户反馈与迭代：在系统开发过程中，积极收集用户的反馈意见和建议。根据用户反馈，对系统进行迭代和优化，以提高用户体验和满意度。持续跟踪系统的使用情况，及时发现并解决问题。研究内容 系统架构设计：设计人脸识别考勤系统的整体架构，包括前端界面、后端逻辑处理、数据库存储等模块。确定各模块之间的接口和交互方式，确保系统的高效运行和数据的安全存储。考虑系统的可扩展性和可维护性，以便在后续开发中能够方便地添加新功能或修复问题。 系统测试与优化：对人脸识别考勤系统进行全面的功能测试、性能测试和安全测试。根据测试结果，对系统进行必要的优化和调整，以提高其稳定性和可靠性。对优化后的系统进行再次测试，确保所有问题都得到妥善解决。 研究方法 文献调研：查阅国内外关于人脸识别考勤系统的相关文献，了解最新的研究动态和技术进展。 对文献中的算法、系统架构、硬件设备等进行比较和分析，为系统设计和实现提供参考。 实验研究：搭建实验环境，使用实际数据进行人脸识别考勤系统的测试和验证。对实验结果进行统计和分析，评估系统的性能表现。根据实验结果，对系统进行优化和改进。 用户反馈与迭代：在系统开发过程中，积极收集用户的反馈意见和建议。根据用户反馈，对系统进行迭代和优化，以提高用户体验和满意度。持续跟踪系统的使用情况，及时发现并解决问题。 | ||||||||
三、主要参考文献： [1]. Information Technology - Data Management; Data on Data Management Reported by Researchers at Port Said University (Performance Evaluation of Iot Data Management Using Mongodb Versus Mysql Databases In Different Cloud Environments)[J]. Computer Technology Journal,2020. [2]Sutiah S,Supriyono S. Software testing on e-learning Madrasahs using Blackbox testing[J]. IOP Conference Series: Materials Science and Engineering,2021,1073(1). [3]Saurabh Rawat,Rajesh Kumar. Direct-Indirect Link Matrix: A Black Box Testing Technique for Component-Based Software[J]. International Journal of Information Technology Project Management (IJITPM),2020,11(4). [4]王恩慧. 基于EEG-fNIRS的情绪识别系统研究[D].吉林大学,2020.DOI:10.27162/d.cnki.gjlin.2020.005687. [5]张妍. 基于动态人脸表情相似度的情绪状态识别研究[D].东华大学,2022. [6]贺敏慧. 基于注意力神经网络的多模态情绪识别系统[D].广东工业大学,2022. [7]杨林,侯俊科.基于人工智能的情绪识别系统综述[J].网络安全技术与应用,2022(04):59-60. [8]姜建浩.基于情绪识别的远程老年人看护系统[J].医疗装备,2021,34(21):19-20. [9]钱甜甜,张帆.基于分布式边缘计算的情绪识别系统[J].计算机科学,2021,48(S1):638-643. [10]樊家良. 基于深度残差网络的老年人情绪识别系统[D].哈尔滨工业大学,2021. [11]董阔家. 脑电特征融合的情绪识别及负向情绪辅助干预系统设计[D].燕山大学,2021. [12]李铭. 基于时空双流网络的面部情绪识别系统研究与实现[D].辽宁大学,2021. [13]刘孟喆. 基于生理信号的情绪识别及其在手功能康复训练中的应用研究[D].上海师范大学,2021. [14]吴乔域. 基于跃层注意力机制的轻量化卷积神经网络的情绪识别方法和系统研究[D].浙江大学,2021. | ||||||||
注：1.开题报告不少于500字。2.参考文献数量不少于8篇
