张小明
前端开发工程师
年底了，打工人们还记得跟公司签订的福利是十三薪还是年终奖吗？
这两者差别甚大，今天好好给大家讲讲十三薪跟年终奖的核心区别，发奖励时可千万别发错了！
十三薪: 顾名思义就是第13个月的工资，也就是企业在年底的时候多发放一个月的薪资作为员工的年终奖励，也称为年底双薪。
年终奖: 指的是企业通过企业这一年度的效益、部门的交付以及员工的绩效综合考核后，发放给员工的奖励。
十三薪就像薪资，是必须要发放的部分；与企业年度收益，员工个人表现没有直接关系。
年终奖纯属于福利部分，公司可根据企业效益以及个人表现灵活设定。
一句话总结：
13薪 = 公司固定发放（工资的延伸，更像“应得”）
年终奖 = 浮动奖励（绩效的体现，更像“惊喜”）
年底了，大家伙都期待着十三薪、年终奖，那么你们公司设定的年底福利是什么呢？
对光伏电站而言，发电量直接关乎收益，而一款被称为电站“隐形冠军”的光伏气象站，凭借精准监测能力可助力发电量提升3%，成为大型地面电站、工商业分布式屋顶等项目的必备设备。今天就针对这款分布式光伏发电环境监测系统࿰…
李华
兄弟们，Nano Banana 最近又放大招了！我们基于它搞了个属于自己的PPT智能平台功能！啥？你还不知道 Nano Banana 是啥？先看看下面这几张 PPT 效果图！👇（为了给兄弟们整这几张图真的是汗…
李华
摘 要 科学技术日新月异，人们的生活都发生了翻天覆地的变化，高校考试分析系统当然也不例外。过去的信息管理都使用传统的方式实行，既花费了时间，又浪费了精力。在信息如此发达的今天，我们可以通过网络这个媒介&#…
李华
一、传统技能训练瓶颈呼唤实训模式革新旅游服务与管理专业的技能培养，高度依赖情境化、实操性的训练。然而，在真实企业中进行大规模、高频次的顶岗实习面临诸多困难：企业运营压力大、学生初期操作风险高、特定突发场景难以复现、训练过程不可…
李华
AI元人文与岐金兰：价值共生时代的思想者与文明构想摘要本文系统探讨了岐金兰提出的AI元人文构想，分析其从“价值对齐”到“价值共生”的范式革命意义。通过对意义行为原生论、三值纠缠模型、星图-舞台架构等核心理论的阐释，揭示了这一构想对传…
李华
概述 本文提出了一种使用多摄像头图像跟踪任意三维点的新方法 MVTracker。 传统的单目方法容易受到深度模糊和屏蔽的影响，因此很难在现实世界中高精度地跟踪三维点。 现有的多摄像头方法还需要 20 多个摄像头和顺序优化，因此不切实际。 MVTracker 是首个…
李华