摘要
在现代企业管理中，绩效考核是提升员工工作效率、优化人力资源配置的重要手段。传统的绩效考核方式通常依赖纸质表格或简单的电子表格，存在数据分散、统计效率低、反馈滞后等问题。随着信息技术的快速发展，企业亟需一套高效、智能的绩效考核管理系统，以实现数据的集中化管理、自动化计算和实时反馈。月度员工绩效考核管理系统旨在解决这一问题，通过数字化手段优化考核流程，提高管理效率，同时为决策者提供数据支持。关键词：绩效考核、数字化管理、人力资源、SpringBoot、Vue、MySQL。
本系统采用前后端分离架构，后端基于SpringBoot框架开发，提供高性能的RESTful API接口；前端使用Vue.js框架构建，实现动态交互和响应式布局；数据库采用MySQL，确保数据存储的稳定性和扩展性。系统功能包括员工信息管理、考核指标设定、绩效评分录入、数据统计分析及报表生成等。管理员可通过系统灵活配置考核周期和评分标准，员工可在线提交自评结果，部门负责人可实时审核并反馈。系统还支持多维度数据可视化，便于管理层快速掌握绩效趋势。关键词：SpringBoot、Vue.js、MySQL、绩效考核、数据可视化。
数据表设计
员工基本信息表
员工基本信息表用于存储员工的个人资料和职位信息，包括员工编号、姓名、所属部门等字段。员工编号是该表的主键，确保数据的唯一性。结构表如表3-1所示。
表3-1 员工基本信息表（tb_employee_info）
| 字段名 | 数据类型 | 是否为空 | 描述 |
|---|---|---|---|
| emp_id | VARCHAR(20) | NOT NULL | 员工编号（主键） |
| emp_name | VARCHAR(50) | NOT NULL | 员工姓名 |
| emp_gender | CHAR(1) | NOT NULL | 性别（M/F） |
| emp_dept | VARCHAR(30) | NOT NULL | 所属部门 |
| emp_position | VARCHAR(30) | NOT NULL | 职位名称 |
| emp_entry_date | DATE | NOT NULL | 入职日期 |
| emp_status | TINYINT(1) | NOT NULL | 在职状态（1在职/0离职） |
绩效考核指标表
绩效考核指标表用于定义考核的具体项目和评分标准，包括指标编号、名称、权重等字段。指标编号是该表的主键，权重用于计算综合得分。结构表如表3-2所示。
表3-2 绩效考核指标表（tb_kpi_standard）
| 字段名 | 数据类型 | 是否为空 | 描述 |
|---|---|---|---|
| kpi_id | VARCHAR(20) | NOT NULL | 指标编号（主键） |
| kpi_name | VARCHAR(50) | NOT NULL | 指标名称 |
| kpi_weight | DECIMAL(5,2) | NOT NULL | 权重（0-1） |
| kpi_desc | TEXT | NULL | 指标描述 |
| kpi_creator | VARCHAR(20) | NOT NULL | 创建人 |
| create_time | DATETIME | NOT NULL | 创建时间 |
月度绩效评分表
月度绩效评分表用于记录员工每月的考核结果，包括评分编号、员工编号、考核月份等字段。评分编号是该表的主键，考核月份用于区分不同周期的数据。结构表如表3-3所示。
表3-3 月度绩效评分表（tb_monthly_score）
| 字段名 | 数据类型 | 是否为空 | 描述 |
|---|---|---|---|
| score_id | VARCHAR(20) | NOT NULL | 评分编号（主键） |
| emp_id | VARCHAR(20) | NOT NULL | 员工编号 |
| kpi_id | VARCHAR(20) | NOT NULL | 指标编号 |
| assess_month | DATE | NOT NULL | 考核月份 |
| score_value | DECIMAL(5,2) | NOT NULL | 评分值（0-100） |
| assessor | VARCHAR(20) | NOT NULL | 评分人 |
| submit_time | DATETIME | NOT NULL | 提交时间 |
博主介绍：
🎓 计算机科学与技术专业在读研究生 | CSDN博客专家 | Java技术爱好者
在校期间积极参与实验室项目研发，现为CSDN特邀作者、掘金优质创作者。专注于Java开发、Spring
Boot框架、前后端分离技术及常见毕设项目实现。 📊 数据展示：
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