组织变革不涨薪?核心人才早跑光了

很多芯片公司搞组织变革。结果呢?变革还没落地,核心工程师先跑了一半。

变革对普通员工来说就是折腾,流程变了、汇报关系变了、KPI考核标准也变了。本来做个验证工程师,每天对着testbench写case就行,现在突然要参加一堆对齐会。

累不累?当然累。

更要命的是不确定性。谁也不知道自己在新组织里还能不能站稳脚跟。这种时候,猎头一个电话打过来,薪资涨30%,你说走不走?

变革期涨薪,本质上是在买时间和信任。