对一个测试团队的leader来说，如何招到合适的成员无疑是慎之又慎的。因为一旦在面试时做出错误的判断，后期很可能就长期忍受自己种下的苦果。
为了更好的面试，从网上找过不少面试技巧，现整理如下，希望对刚晋升为测试团队leader的同行有所帮助。
问： 测试人员提交了一个bug，但开发人员不认同你，你改怎么办？
--多数面试着会回答告诉组长/经理，然后让组长/经理去找那个开发。
--这个问题考察面比较固定，比如能反映一个人沟通方式（是否懂得正确的推进方式），工作主动性（比如沟通前是否先对一下需求和设计），对待bug是否有自己的立场和坚持等。
问：为什么离职？
--考察应聘者对待加班、薪资、与同事、领导相处关系等。 避免招进喜欢搬弄是非的人（说是非者必是是非之人）。
问：说一下软件测试流程
--这个问题应聘不同等级的测试需要不同的回答。若是来应聘高级测试，我希望听到的回答是在各个阶段有自己的读到理解，比如在需求分析阶段的分析，在bug预防上，在事后总结上。。。
问：说一下你公司系统最长的业务流是什么
问：说一下你懂那种语言？说一下你做过的项目中用到了哪些python函数？
问：我为什么录用你，你能给公司带来什么？
问：说一下你的优缺点
----未然待续----
**************胜者先胜而后求战，败者先战而后求胜！**************
1 为什么会选择做测试这份工作？
（重点考察测试人员对待测试工作的态度及是否有发展潜力）
2 你最近3-5年的职业规划是什么？
重点考察测试人员的职业发展方向是否与当前职位招聘相符? 从其中可以侧面看出来其员工稳定性。
3 请说出一个你以前参与项目，对你测试经验提升很高的，具体是哪方面？
重点考察测试人员在以往的测试工作中能力提升方面，有哪些？然后重点询问此部分内容，是否测试经验增长，具备一定的深度？
4 公司产品，具体应用什么编程技术？具体的架构是？具体的应用场景有哪些？
重点考察测试人员对以往的工作所负责的产品测试，是否具备一定的深度！通常我都是让面试者自己讲述或是在纸上画出具体系统架构的图！
5 公司测试团队的规模如何，具体你所处的角色是什么？
重点考察测试人员在以往的公司测试团队中，具体的工作职责，评判其工作是否与当要求职位是否符合？是否有哪些优缺点？
6 一个项目测试结束，有没什么经验总结？如果有，具体是如何开展的？
重点考察测试人员对自己能力提升方面，有没有提高总结的地方，从项目中吸取的经验与教训。从中可以看出来，测试人员是否属行自我驱动型人才！
7 工作过程中，是否曾主动总结过什么东西与他人分享？具体案例？
8 你认为做好软件测试工作，哪个环节的工作做好最重要？
9 通常做测试时会碰到，提交的某个bug开发人员不认同你的观点？这时你如何办？
重点考察测试人员是否坚持自已的价值观？是否具备协调沟通处理问题能力？工作主动性（比如沟通前是否先对一下需求和设计）？
10 在多年的测试过程中是否有遇到偶发的Bug，是如何回归偶发Bug的？
11 从事测试多来，是否有感到自己哪些方面比较欠缺的？
12 有没有看过什么测试书，具体是哪本？带给你的收获是？
重点考察测试人员是否为测试这个职业肯付出多少？从中也可以看出这个测试人员是否上进心？是否有求知心？我的定义是如果哪个应聘者来面试时，都没系统的看过一本测试书籍，基本上不会录取！
13 如果安排一项测试技术研究工作，你如何应对？
重点考察测试人员是否具体测试技术专研精神？是否喜欢接受挑战？是否属于以后培养骨干对象？
14 某个项目上线后，出现问题，恰巧你是负责的，你如何应对这突如其来的事件？
重点考察测试人员应对问题的压力，责任感，及如何处理项目上线后的技术问题及应对解决能力。
15 周末放假有什么业余爱好？
重点考察面试测试人员性格特质，测试工作本身就是复杂且富有技术性的工作，而且不同的职位所需要的测试人员性格品质差异性很大。
16 特定测试技术考察：性能测试，安全性测试，自动化测试等以前有开展过没？如果有，具体是如何实施的？
重点考察测试人员技术能力，是否在各方面都有所涉及？或是在各方面技术上都有一定深度？当然从中也能看出一个测试人员是否属于是技术路线发展方向！
17 文档编写能力如何？
18 你自己所期待加入的测试团队是什么样的？
重点考察测试人员在以前测试团队中有哪些不协调？当然最重要的是也能提供给你一些信息，这个员工以后如何更好的管理与沟通！
19 告诉我们你是怎么接手一个新测试项目的吧。你首先会做什么事，问哪些问题？
**************胜者先胜而后求战，败者先战而后求胜！**************
- 性能测试的意义和作用，说出因为性能不良造成的质量事故？
- 如何进行性能测试，整体的性能测试流程是什么？ 确定需求-制定计划和策略-准备环境（干净的，数据）-编写脚本-设计测试场景-运行-监控执行-分析测试结果
- 性能测试的难点在哪里？如何克服？
- 如何选择性能测试工具？
- 如何确定性能测试团队的人力资源需求？
- 性能测试会用到哪些知识？
- 系统瓶颈如何分析，列出系统瓶颈？ ---最笨的、最基本的方法是按照一定的规则压并发，看日志。
- 如何分析一个linux系统存在了内存不足？
- 如何证明一个linux系统中的程序存在内存泄露？
- 如何证明一个linux系统中的IO能力存在瓶颈？
- loadrunner中的unique会使用在哪种性能测试场景需求中使用？
- 请说出loadrunner中的关联是怎么回事？
- 如果把性能测试工程师分为三级，你觉得如何划分？
- 性能测试和压力测试是什么关系？ 压力测试和负载测试是什么关系？
- loadrunner脚本出现乱码怎么解决？录制脚本时无法打开浏览器如何解决？如果脚本在运行中报错，如何分析原因和解决？
- 录制脚本的2个模式分别是什么？他们的区别
- loadrunner的随机化用在什么场景？
- 性能测试的实现原理？
- 如何制定一个性能测试的指标？哪些指标是核心的？
- 线程和进程有什么区别？调用接口是线程还是进程（线程）？
- loadrunner的并发数和在线用户数是个什么关系？
- 说出你见过的一些设计优秀的网站系统框架，并且说明他们的缺点和优点？
- 如何找到大型系统中的最大瓶颈点？
- 你如果怀疑某段程序有问题，你如何来证明程序的性能好坏？ ---定义事务，或者该程序所在的文件的大小（如JS文件，文件越小越好）
- 如果性能分析和调优应该是谁来负责？
- 性能测试场景怎么搭建？
感谢每一个认真阅读我文章的人！！！
作为一位过来人也是希望大家少走一些弯路，如果你不想再体验一次学习时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，在这里我给大家分享一些自动化测试的学习资源，希望能给你前进的路上带来帮助。
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