今天是失业的第60天。
过去一个月，我投出90多份简历，主动联系450+位招聘方，收到了10次面试机会，全部认真完成面试。
理想很丰满，现实很骨感，结果却如出一辙：
- 有的止步于背调环节——技术面顺利通过，HR却轻描淡写一句：“抱歉，我们对第一学历有硬性要求，必须全日制本科。”
- 有的聊得热络，一度到了谈薪阶段，却突然杳无音信，连一句“不合适”都懒得给；
- 还有的打电话通知“通过了”，转头又说“项目暂停”“HC冻结”“职位未获批”……理由千奇百怪，唯独没有一个属于“你”。
我一度反复复盘：是不是表达不够好？项目讲得不清楚？技术栈过时了？
后来才明白——不是我不行，而是我的简历，根本没机会真正“被看见”。
卡住我的，从来不是能力，而是那个无法修改的“第一学历”字段。
我会用<script setup>写出高内聚的 Vue 3 组件，也能用 Vue 3 + TypeScript 搭企业级中后台；
我用 NodeJS 写过接口 API ，也用 Docker + Nginx 部署过整套服务；
线上半夜报警？我能 SSH 进服务器查日志——因为干过全栈，也扛过事故。
可这些，在某些公司的筛选系统里，抵不过“非统招本科”五个字。
一、我押注了 Vue，也拥抱了全栈，却败给了简历上的“学历”栏
过去七年，我深耕 Vue 生态：
- 从 Options API 到 Composition API，再到基于 Pinia 的状态管理方案
- 用 Vite 优化构建速度，首屏加载优化从 X秒 降到 X秒
- 封装过可配置的弹窗、异步加载组件、各类通用组件
但我也知道不能只守一城。
于是学 React，写过 Ant Design Pro 项目；
用 Node.js 搞过后端，从 Express 到集成 JWT、Redis、MySQL；
甚至能写 Shell 脚本、配 CI/CD、看日志监控——因为小团队里，没人替你兜底。
我以为，能独立交付一个完整产品，就是最好的简历。
于是我做了：
- 一个 Vue 3 + NodeJS 的 SaaS 后台，支持权限树、数据看板、多用户
- 一套自动化部署流程：Git Push → 阿里云 ECS 自动上线
面试时，技术面官频频点头：“你这项目经验，比很多面试者都扎实。”
可到了 HR 面，气氛就变了：“你的项目很好，但公司有学历门槛……”
那一刻我才明白：
在算法筛简历的时代，你的能力要先活过“学历过滤器”，才有机会被看见。
二、大厂梦碎后，我转向了“需要解决问题”的战场
我不恨规则，但我不能认命。
过去两个月，我没有躺平，而是在做三件事：
✅ 1. 把全栈能力产品化
- 前端：封装
useAuth权限 Hook - 后端：努力学习Nodejs 技术，沉淀技术，全面全栈
- 运维：学习gitlab CI、CD 深度集成发布
✅ 2. 不再只盯着大厂
开始关注：
- 出海创业公司，小团队公司（他们要的是“能扛事”的人）
- 传统企业数字化部门（技术栈偏保守，Vue 正好匹配）
- ToB SaaS 团队（看重交付能力，而非学历标签）
✅ 3. 用行动证明存在感
在B站学习技术，学习面试技巧；
在图书馆一遍遍复习项目，复习以往的前端基础，来巩固自己
——让技术更能证明我的价值。
三、给同样“学历不占优”但技术扎实的你
如果你也：
- 干过全栈，前后端+运维都能上手
- 技术全面，却被“第一学历”卡在门外
- 失业中，一边焦虑一边怀疑“是不是该转行”
我想说：
🔹别把“大厂”当成唯一出路
很多中小团队缺的不是“名校光环”，而是“能搞定问题的人”。你的全栈能力，恰恰是他们的刚需。
🔹把经验变成“可展示的产品”
GitHub 不只是代码仓库，更是你的数字简历。一个跑得起来的 Demo，胜过十页 PPT。
🔹学历是起点，不是终点
“我可以接受起点低，但绝不允许自己停止前进。”
最后：我的代码，不需要学历认证
我知道，明天可能依然没有 offer。
但今晚，我会继续：
- 给 Vue 3 组件加单元测试覆盖率到 90%
- 写篇《如何面试避坑，如何做技术面准备》
- 深入巩固TypeScript类型与接口的区别
因为我相信：
真正需要技术的地方，终会看见技术的价值。
学历或许决定了我的入场券，
但代码的质量、系统的稳定性、解决问题的速度——这些，由我说了算。
只要还能写代码，我就还是开发者。
36岁，失业中，但未出局。
