一、Kimi憋了个超级大招，
没有选择像别的通用Agent一样重度依赖Claude，而是选择先做好Agentic模型，结果就是造出来个All in One的Kimi K2.5模型，能理解图片和视频，256K上下文，Agent 集群模式下能稳定召唤100+分身（subagent），
跟Manus的Wide Research不同，分身们可以同时完成不同类型的任务。
分身们还有自己的工牌
很长一段时间，我接触的通用 Agent，比如OpenAI的Deep Research，给我的感觉像是一个聪明的博士生。你给它一个课题，它会花很长时间去深度钻研，最后给你一份详尽的报告。
后来Manus提出了Wide Research，它像是一次性派出去一百个实习生，每个人都去做同样一件事情，比如搜索资料，然后把结果汇总起来。这种模式在处理一些需要大量信息搜集和初步整理的任务时，效率很高。
在Kimi这次的Agent集群上，我看到了一种新的可能性。它派出去的几十上百个Agent，不再是干着同样事情的实习生，而是一个分工明确的团队。并且团队的数量会根据任务的难度动态调整。
从他们放出来的指标上看，比起单Agent，端到端运行时间减少了80%，效率提升400%
我的体验是从一个很常规的测试开始的。我让它帮我整理一下GitHub上Star数排名前十的Claude Code Skills项目，看看都是做什么的。任务下达后，屏幕上出现了几十个小小的头像，开始分头工作。
有意思的是，每个Agent都有自己的名字，很Notion风格的头像，有的叫Matt，有的叫Sue，有的叫Max，在任务分配界面，能看到它们每个人负责的方向是不一样的，他们的人设也是有点小巧思在的，
这次先是创建了一个负责收集的Agent，然后又创建了负责验证Skills可行性Agent和聚合统计结果的Agent，
然后收集Agent像是有那个分身术，kukuku整了50个，有的负责搜索Claude Code和MCP Server的组合，有的搜集从MCP改成Skills的项目，甚至有的按照Python或者其他编程语言进行分类搜索。
也就是说它把一个简单的概念，
主动扩展成了一个丰富的搜索网络。
整个过程，我不需要像用Deep Research那样，
反复回答个人偏好来帮它收窄范围。
在五十个 Agent 的自主联想和扩展能力下，
它已经能猜到我想要什么。
光做信息搜集还不够有说服力。我特意找来了Manus发布Wide Research时候的任务提示语，创作五十张非常有设计感的海报，
🎉
一次性生成 50 张适用于纽约快闪生活方式活动的创意海报设计。
活动名称：City Sips: A Taste of New York，一场为期一天的咖啡、音乐与设计体验活动。
每张海报都必须包含日期（2025 年 9 月 14 日）与地点（纽约布鲁克林 Williamsburg）。
风格覆盖要足够广，包含但不限于：粗野主义、街头涂鸦、复古纽约、极简主义、霓虹风、拼贴、超现实。
在版式、字体、配色方案、插画与摄影质感之间做出明显变化。
整体观感要有能量、很城市、文化氛围浓郁，适合印刷与社交媒体投放。请把图片打包成 ZIP 文件发给我。
我没有给任何API或者说我平时用的生图账号，直接就薅到了50张海报，
而且良品率比我想象中要高得多得多。
如果在生图的时候，指定模型用Banana2，然后再给一个参考图的话效果会更好，
不花钱的图生成起来就是不心疼。。。
Kimi K2.5这次网页生成能力也有很大的提升，我反手就是将这30张图做成画廊展示HTML，每瓶香水都是3D倾斜卡片，鼠标互动可以看到他们的在暗光下的另一面。
还不用担心Agent跟Agent之间没有沟通，他们并不会因为是同时执行任务的 Agent就不能写连贯的故事分镜。
既然图可以，再大胆一点，我当下第一个想法就是视频能不能免费做，
所以直接让它把生成的五十张电商图片，都做成五秒钟的短视频，还就真的做成功的，虽然不是用AI做出来的，在我没有提供任何API和账号的前提下，能把图片加上滤镜并剪辑成片，也足够惊喜了。
看到这里我有点担心算力消耗，实际上Agent集群还可以动态分配SubAgent的数量了，
当我给它一个相对简单的信息搜索任务时，比方帮我搜索DeepSeek团队从2023年到2026年的论文，技术报告和 GitHub链接，并做一个总结，推测一下DeepSeek v4可能会有的技术更新。
这个任务它只用了一个Agent就完成了。
我还用它解决了一个manus经典多文件案例，这次将25份简历扩张到45份中英文都有互联网联系，要求Agent 集群找到我想要的候选人，
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我是一名人力资源专业人员，正计划招聘一名强化学习（RL）算法工程师。我倾向于寻找具有相关强化学习经验的人选。请协助我将 PDF 简历中的候选人信息整理成一份完整的 Excel 汇总表，内容应包括基本信息以及项目经验的简洁总结（重点突出核心亮点和成就）。请根据候选人在强化学习领域的专业程度进行排名，并向我提供一份包含所有这些信息的、格式整齐的 Excel 文件。希望您能逐一仔细阅读每位候选人的简历。
多文件处理起来基本上没什么压力，
内测这几天我还测了超级多问题，旅游指南，设计10个露营品牌和艺术家联名的产品，还有一个狠活case，真的不舍得压缩，再给大家看一个，
这个是我做Claude Code Skills的灵感之一，可以通过一个博主的视频主页，按照我对TA的印象和不同产品两个维度，把200多个视频划分成完整的学习路径，这样我可以有针对性选有用的视频导入NotebookLM，是个大工程，但是Agent 集群已经帮我完成了70%。
这种探索的乐趣，想问啥写啥，还不用担心做到一半被登陆卡住的感觉，让我找回了当初刚接触Manus时那种兴奋感。
这跟我之前熟悉的通用Agent模式是有着一条清晰的界线。常规的工作流Agent，就算进行多路搜索，也像一条装配线。第一波Agent出去搜集零件，然后把零件交给下一个环节进行汇总和组装。整个过程是线性的，一步接着一步。
Agent 集群更像一个动态的头脑风暴。我的一个指令下去，第一波探索者出发了。但关键在于，它们完成初步探索后，不会直接把一堆原始材料丢给我。它们会先进行一次内部碰头，形成一个初步的共识，然后基于这个共识，再分派出任务更明确、方向更聚焦的第二波，第三波，在过程中不断思考和校准。
Kimi 团队自己也把 AGI 的拼图分成了三个阶段。
第一阶段是记忆，像Kimi 1.0的长文本。
第二阶段是推理，模型有了深度思考的智商。
而Kimi 2.5的Agent 集群，是第三阶段，让AI 学会了像团队一样分工协作。每次我提出一个新项目，Kimi就会为我组建一个临时的专家团队。
看到屏幕上那些叫Matt、Sue或是Max的小头像各司其职，真的会产生一种奇妙的代入感。
我甚至会冒出一个念头，希望可以把这次任务里表现特别出色的那个Agent 保存下来，
下次有类似的项目，可以指定让它来操刀。
不需要研究API怎么接，
Skill怎么写，
也不用去理解MCP协议。
我只管天马行空，
怎么执行，
是Agent要头疼的事了。
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